Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Итак, бывают в жизни ситуации, когда место работы нужно покидать. И неважно, что стало тому причиной: напряженные отношения в коллективе, низкая зарплата, конфликт с руководителем или просто душевное состояние, определяемое фразой «да достало всё!». И как следует уходить? Правильно – быстро, и, по возможности, тихо. Вам оно надо получить в трудовую запись, которая не даст […]

Выплата пособия в связи с сокращением штата

Выплата пособия в связи с сокращением штата

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, […]

Компенсация оплаты детского садика

Компенсация оплаты детского садика

Правительством Российской Федерации в целях поддержки и помощи в развитии молодой семьи было принято решение о ведении нового вида компенсационных выплат, которое имеет название «Компенсация за садик». Согласно ст. 52.2 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» родители, деток посещающих образовательные учреждения, которые занимаются исполнением основной общеобразовательной программы дошкольного образования, получили право на выплату некоторой […]

Возмещение ущерба от трудового увечья

Возмещение ущерба от трудового увечья

Cлужащие, рабочие, а также граждане, имеющие право на возмещение вреда, должны обратиться с заявлением к работодателю (администрации предприятия). Заявитель должен получить от администрации мотивированный письменный отказ или копию приказа о возмещении ущерба в 10-ти дневный срок. Отсутствие ответа приравнивается к отказу от возмещения вреда ущерба.

Инвалидность вследствие трудового увечья

Инвалидность вследствие трудового увечья

На данный момент врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК) различает два понятия трудоспособности. Под общей трудоспособностью понимается способность к неквалифицированному труду. Второй вид трудоспособности – профессиональная трудоспособность – это способность к труду в своей профессии или другой, идентичной ей по квалификации и оплате.Определение степени утраты трудоспособности производится в процентах.