Пособия по беременности

С  января 2011 года все детские пособия были проиндексированы на коэффициент  1,065. И теперь сумма выплаты на рождение младенца  составляет  11 703,13 рублей, а за раннюю постановку на учет в женскую консультацию во время беременности будут платить  438,87 рублей.

Нижняя планка ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком поднялась до 2 194,33 рубля, а за вторым и последующими детьми —  до 4 388,67 рублей. Материнский капитал также увеличился до 365 698,40 рублей. Однако это плановые изменения, а что же нового?

   Изменения в порядке расчета пособий

Главные же новшества 2011 года с 1 января ввел Федеральный закон № 343-ФЗ. Он изменил порядок расчета пособия по беременности и родам,  то есть декретных денег, и ежемесячных выплат по уходу за детьми.

Раньше размер подобных пособий рассчитывали исходя из доходов женщины за последний ГОД работы, предшествующий МЕСЯЦУ наступления страхового случая, то есть декрета или отпуска по уходу за ребенком.  Теперь же размер пособия считается из доходов за последние ДВА календарных ГОДА, прошедших непосредственно перед  ГОДОМ наступления страхового случая.

Таким образом, если раньше, например, у Ивановой А.А. декрет начинался в  марте 2010 года, то расчетный период брался за последние 12 месяцев с 1 февраля 2009 года по 1 февраля 2010 года. Сейчас же, если Иванова А.А. соберется уходить в подобный отпуск, например, с июня 2011 года, то в расчетный период будут включены весь 2009 год и 2010 год, а половина 2011 года уже не войдет.

Новый закон также ликвидировал верхние планки для размеров пособий. Однако вместо этого ввел предельные суммы среднего годового заработка.  За 2009 и 2010 расчетные года лимит составляет  415 000 рублей, за 2011 год —  463 000 рублей.

   Расчет среднего заработка при назначении пособий

Еще одним новшеством стал порядок расчета среднего дневного заработка. Раньше он исчислялся путем деления суммы всех доходов за последние 12 месяцев на фактически отработанные  дни.  Новый же закон установил фиксированную цифру для деления — 730. При этом совсем не важно, сколько именно дней в двух годах реально отработала  женщина. Все доходы за два года будут делиться на неизменное число  730. Из этого следует, что повышение зарплаты в последние месяцы работы не повлияет на размер пособия.

Больше всего не повезет женщинам, которые уйдут в декрет в декабре, а также  много болевшим (больничные в расчетные суммы не включаются), имеющим пропуски в работе и молодым девушкам, забеременевшим сразу после окончания школы или ВУЗа. Им можно надеяться только на минимум — 19 930 рублей декретных, а затем каждый месяц на первого ребенка — 2 194,33 рубля, а на второго и последующих —  4 388,67 рублей.

А вот те женщины, которые в последние два года перед родами находились в отпуске по уходу за первыми детьми теперь смогут это время заменить на любые другие года фактической работы. Однако зарплата многолетней давности намного пособия не увеличит.

   Пособия женщинам, работающим на двух и более работах

Коснулись законодательные нововведения также женщин, работающих сразу на нескольких работах. Раньше порядок расчета пособий был такой: если женщина перед  родами официально работала сразу  у нескольких работодателей, она имела право получить декретное пособие на каждом месте работы. При этом стаж значения не имел.

Теперь же работница сможет получить декретные деньги сразу в нескольких компаниях, если в каждой из них ее стаж составит не меньше двух  полных календарных лет до декретного года. А если женщина  уходит в декрет в 2011 году из фирм А и Б, а в расчетных 2010 и 2009 годах она проработала в других фирмах В и Г, то пособие она сможет получить только на одном из последних мест работы по своему выбору, то есть либо в фирме А, либо в фирме Б, а не сразу в двух как раньше.

Существует еще и третий вариант. Женщина уходит в декрет в 2011 году. В расчетных 2009 и 2010 годах она работала сразу, например, в четырех фирмах А, Б, В и Г,  но в 2011 году она уволилась из двух фирм  и осталась только в фирмах А и Б. В этом случае она также в зависимости от стажа либо получит два пособия в фирмах А и Б, либо одно пособие в одной из этих фирм на выбор. А вот выплаты по уходу за ребенком, как и раньше, будет производить только один работодатель по выбору.

Есть еще один нюанс для совместителей, получающих пособие только в одном месте. Для расчета теперь будет браться средняя зарплата за два года работы не только по месту предстоящих выплат, но и в других фирмах. Этот вариант выгоден тем женщинам, которые долго работали в компании с высокой зарплатой, а затем перешли в фирму с низким доходом.

Но, несмотря на громкие заявления руководства страны, многим новый закон не понравился. Поэтому уже принимаются поправки к нему.  В частности, женщинам планируется предоставить переходный период на 2011 и 2012 года для привыкания к новшествам, в котором  можно будет выбрать наиболее выгодный порядок расчета пособий.

comments powered by HyperComments
О модерации
Евгения
2012-04-17 15:11:59
Не поняла, почему не повезет женщинам, которые идут в декрет в декабре? Почему они могут рассчитывать только на минимум — 19 930 рублей?